¿LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, MÁS QUE UNA PROFESIÓN?

INTRODUCCIÓN

La psicología de por si es una carrera interesante y apasionante, los que se ven introducidos en esta hermosa profesión están condenados a estudiar ya actualizarse de por vida. Nunca dejarás de aprender debido a la naturaleza dinámica de la disciplina. Debes considerar que el cerebro humano está en constante aprendizaje debido a las experiencias y que el comportamiento humano es tan complejo como una montaña rusa que tiene subidas y bajadas. Siempre hay algo que aprender, siempre hay algo nuevo que descubrir y sobre todo siempre hay algo nuevo que procesar. La psicología habla de procesamientos de información, de impulsos, estímulos, conductas, empatía, motivación, asertividad, liderazgo, compromiso, etc. Sin duda las categorías son amplias y cada vez son reformuladas, ampliadas y descartadas. Los constructos más interesantes de está hermosa profesión, son sin duda, la INTELIGENCIA y la PERSONALIDAD, ambos constructos son la base de lo que conforma al ser humano. Un ser consciente, pensante y con características únicas, diferenciadas y comunes a la vez con un grupo determinado de personas.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Está hermosa rama de la psicología se encarga del estudio de la persona y sus relaciones sociales, económicas y políticas en el ámbito laboral. El ser humano es un ser complejo y esto se evidencia en sus relaciones. Estas relaciones son estudiadas por el psicólogo organizacional con el fin de poder actuar y tomar decisiones acorde a estas. Las interacciones en una negociación debe ser efectiva para pactar tratos en pro de la empresa. Además estas relaciones desencadenan conductas positivas o negativas, las cuales se relacionan con el trabajo en grupo. El psicólogo organizacional estudia y diseña modelos de trabajo para las relaciones en las organizaciones, estas interacciones se observan en el trabajo en equipo, el liderazgo, el diseño por competencias y motivación y satisfacción laboral como indicadores de desempeño y productividad. El psicólogo organizacional, diseña modelos adecuados para fomentar una mejor productividad, mejor desempeño y efectivos ambientes de trabajo. Se preocupa por incrementar el compromiso del trabajador con la empresa. Además se ocupa del proceso de R&S (reclutamiento y selección), consultoría y salud en el trabajo. Para ello se vale de disciplinas como la ergonomía y el marketing , por supuesto también usa a la estadística y la matemática para tomar decisiones e indicadores de perfiles para la organización, acordes con los demandados. Los test se convertirán en las herramientas más importantes en tu profesión. Son importantes en la medida que te permite evaluar, entrevistar y generar perfiles laborales que se ajusten a la productividad y desempeño que espera la empresa recibir del trabajador. Estos test se procesaran a través de informes, estos informes son resúmenes clasificados de los resultados, las competencias evaluadas y el grupo de comparación que puede ser IQ, % y en otras ocasiones, características especificas. Como puedes ver la PSICOLOGIA ORGANZIACIONAL, es muy amplia e integra conceptos y herramientas muy importantes, si estás pensando estudiar está carrera, te deseo suerte y te felicito, es una profesión apasionante, pero requiere esfuerzos variados, no solo debes conocer conceptos abstractos en el ámbito teórico, también debes manejar y conocer sobre procesadores estadísticos. Recuerda que esta profesión involucra, letras y números, en tanto, descúbrelo y felicitaciones por tener buenos gustos <3